Il 17 dicembre 2020 è stato posto il suggello al nuovo CCNL Funzioni Locali 2016-2018, il contratto collettivo nazionale dei dirigenti degli Enti Locali (Comuni, Province, Città Metropolitane, Camere di Commercio, IPAB etc.), delle Regioni, dei Segretari Comunali e Provinciali e delle PTA.
Grazie a tutti, Istituzioni pubbliche ed Organizzazioni Sindacali, che hanno contribuito al raggiungimento di questo apprezzabile traguardo in un periodo tutt’altro che semplice e che ci ha costretto a svolgere le complesse trattative, per la prima volta nella storia “a distanza”, in videoconferenza.
“Abbiamo cercato di contrastare” – sostiene il segretario nazionale DIREL Mario Sette – “un clima di sfiducia, il più delle volte creato ad arte, nei confronti della dirigenza pubblica. Abbiamo voluto rilanciare autonomia e responsabilità di una categoria che è una risorsa per il Paese, e si trova invece sempre più spesso condizionata da pressioni politiche e precarizzata da continue riorganizzazioni”.
Gli effetti del contratto, recita l’art. 2, comma 2, decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, ovvero dal 18 dicembre 2020., e il comma 3 del medesimo articolo stabilisce che gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere vincolato ed automatico sono applicati dalle amministrazioni entro trenta giorni dalla data di stipulazione, ovvero entro il 17 gennaio 2021.
Ciò significa che tra i primi provvedimenti attuativi a carico delle amministrazioni figurano gli aggiornamenti del cedolino stipendiale del mese di gennaio 2021, che presenterà gli adeguamenti economici a regime previsti dal contratto per quanto attiene alle componenti del trattamento tabellare fisso (rideterminato in € 45.260,77 su 13 mensilità), del salario accessorio relativamente alla retribuzione di posizione (aumentata dal 1.1.2018 di € 409,50 annue comprensive di tredicesima), nonché, attraverso l’adozione dei conseguenti provvedimenti di inquadramento economico, il calcolo e la liquidazione degli importi delle annualità relative agli aumenti contrattuali pregressi del quadriennio 2016/2020 (€ 7.398,30 o le maggiori o minori somme spettanti con riferimento alla sezione contrattuale di appartenenza).
Questi sono alcuni degli istituti economici aventi carattere vincolato ed automatico del contratto, ma la partita sindacalmente più impegnativa e complessa si avvierà sin dai primi giorni di gennaio quando si chiederà di avviare i tavoli di contrattazione decentrata territoriale e di Ente per l’applicazione dei vari istituti normativi ed economici previsti dal CCNL, che andranno a regolamentare e stabilire le ulteriori condizioni economiche e normative riguardanti il trattamento economico e giuridico del salario accessorio, (diritto all’incarico, retribuzione di posizione e di risultato, retribuzione degli interim, clausola di salvaguardie e welfare integrativo, solo a titolo esemplificativo) ma anche i processi di innovazione organizzativa e gestionale attraverso la costituzione di un tavolo di confronto tra amministrazioni, OO.SS. e personale dipendente mediante l’attivazione di un organismo paritetico (Organismo paritetico per l’innovazione),.
Direl quindi prosegue la sua attività sindacale in favore dei Dirigenti e dei direttivi degli Enti Locali, dirigenti Regionali, dei Segretari Comunali e Provinciali e dei Dirigenti Amministrativi e tecnici della Sanità sviluppando una formazione professionale continua e garantendo la rappresentanza e la difesa degli interessi collettivi e individuali in ogni Ente, con propri delegati sindacali, forti sempre dell’ausilio dei dirigenti sindacali nazionali e regionali e con il supporto dei propri legali di fiducia convenzionati col Sindacato.
Per visualizzare il contratto firmato clicca qui CCNL Area Funzioni Locali
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